人們對企業(yè)文化持的觀點

1.企業(yè)文化是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成并為全體員工所 認同、遵循，帶有本企業(yè)特點的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、企業(yè)品牌與文化 發(fā)展目標的總和。

企業(yè)文化即群體文化，它既包括一定的利益群體成員在共同的生產(chǎn)、生活中 所形成的價值觀念、行為規(guī)范、精神信仰、心理態(tài)勢、思想意識、風俗習慣、科學文化水 平等文化特質(zhì)，也包括形成和發(fā)展這種文化特質(zhì)的文化環(huán)境及外在表現(xiàn)形態(tài)。

企業(yè)文化是一種群體文化，是在一定的環(huán)境里，全體員工在勞動和生活的長 期過程中創(chuàng)造出來的物質(zhì)成果和精神成果的總和及表現(xiàn)。

2.扔企業(yè)文化由企業(yè)的行為文化、心理文化和物質(zhì)文化構成。這三者的中心是 心理文化，即企業(yè)在經(jīng)營治理中形成的、浸人整個企業(yè)員工靈魂的價值觀念和行為 準則。

企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精 神文化的總和。企業(yè)文化有三個層次：表層是指企業(yè)的實體，包括廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)資 料、交通工具、企業(yè)產(chǎn)品、建筑場所、園林綠化以及各種文化、體育、衛(wèi)生場所；中層是 指企業(yè)人際交往方式和各種規(guī)章制度，典禮儀式及消費方式；深層是指價值觀念、企 業(yè)精神、經(jīng)營治理思想、職業(yè)道德、思維方式、價值準則、文化素質(zhì)等。

3.企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境下，企業(yè)及其成員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的 企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)道德、企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)物 流、企業(yè)形象、企業(yè)公關、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)群體文化等的總和。這些內(nèi)容中，價值觀處 于各要素的核心地位。對于這個定義，如從宏觀方面看，也可抽象地定義為：企業(yè)文 化是涵蓋精神文化和物質(zhì)文化兩個方面內(nèi)涵的廣義的現(xiàn)代科學治理理論。

在這個經(jīng)濟全球化的時代,今后企業(yè)間的競爭將不僅是經(jīng)濟實力、科技實力的競 爭，說到底,還是文化力和文化優(yōu)勢的競爭。縱觀古今中外，無論多么新的產(chǎn)品都會 成為文物，無論多么高的科技也必將成為歷史。在歷史長河中，唯有文化可以流芳百 世,歷久彌新。中外成功企業(yè)的實踐證明：誰擁有文化優(yōu)勢,誰就擁有人才優(yōu)勢、科技 優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。反之,不重視企業(yè)文化的企業(yè)就不可能擁有長久的生命 力和競爭優(yōu)勢。如果文化根基發(fā)生了動搖，精神支柱坍塌了，再強的企業(yè)也會垮臺。

關于企業(yè)文化內(nèi)涵的界說，由于它是一門新興的學科，從創(chuàng)立到發(fā)展所經(jīng)歷的年 代還不長，目前尚處在廣泛探討和實踐的過程中。不過,外國學者和我國企業(yè)家、學 者也都有不同的論述，現(xiàn)舉例介紹如下。

美國學者狄爾和肯尼迪認為，企業(yè)文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng) 絡、企業(yè)環(huán)境。

約翰，科特和詹姆斯“赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少 是企業(yè)髙層治理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐。董事畢生認為，“企業(yè)文化是企業(yè)哲學”,他的公司哲學的最重要概 念是對每個人的尊重。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀念和行為準則的總和蘇州廣告公司企業(yè)文化。